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[主观题]

无因管理是指没有法定的义务,为避免他人利益受到损失而为他人管理事务的行为。()A.正确B.错误

无因管理是指没有法定的义务,为避免他人利益受到损失而为他人管理事务的行为。()

A.正确

B.错误

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第1题
无因管理的构成要件中,区别于代理的是()。

A.为他人管理事务

B.无法定或约定义务

C.为他人谋利益

D.避免他人利益受损

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第2题
医疗机构或医务人员在没有约定或法定义务的情况下,为避免患者的生命健康利益受到损害,自愿为患者提供医疗服务而与患者建立的法律关系是()

A.合同关系

B.无因管理关系

C.强制诊疗关系

D.不当得利关系

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第3题
我国《民法典》第121条规定,没有法定的或者约定的义务,()而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
我国《民法典》第121条规定,没有法定的或者约定的义务,()而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。

A.仅仅为避免自己利益受损失

B.为避免他人利益受损失

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第4题
《中华人民共和国民法通则》第93条规定:“没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失
进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”试运用民法原理分析该条法律规定(包括该法条所规定制度的概念,构成要件,法律效力和制度价值)。

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第5题
管理人无义务而管理他人事务的,可以构成无因管理。()

管理人无义务而管理他人事务的,可以构成无因管理。()

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第6题
民事责任是指民事主体因违反民事义务而应承担的民事法律后果。下列应当承担民事责任的是

A.民事主体违反合同或者不履行其他义务的

B.由于过错侵害国家、集体的财产,侵害他人财产、人身的

C.没有过错,但法律规定应当承担民事责任的

D.行为人主观上有过错的

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第7题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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第8题
甲公司为乙公司的利益,在没有法定义务和合同义务的情况下管理乙公司事务的行为,属于法律行为。()

甲公司为乙公司的利益,在没有法定义务和合同义务的情况下管理乙公司事务的行为,属于法律行为。()

参考答案:错误

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第9题
甲公司为乙公司的利益,在没有法定义务和合同义务的情况下管理乙公司事务的行为,属于法律行为。()A

甲公司为乙公司的利益,在没有法定义务和合同义务的情况下管理乙公司事务的行为,属于法律行为。()

A.正确

B.错误

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第10题
交强险是法定强制责任保险的一种。其设置的目的是为避免道路交通事故发生后,因肇事车辆没有保险保障或致害人的赔偿能力有限,受害人得不到及时的赔偿引发赔偿纠纷。()
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