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[判断题]

在同一类别中，常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化，这就需要用到顺序量化，等距量化与比例量化，这三种形式也都可以看作是二次量化。（)

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更多“在同一类别中，常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化，…”相关的问题

第1题

（)就是先选择某一中介变量，把各种不同类别或不同性质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化，就是按照类似于同种类别同种性质进行量化。

A.类别量化

B.二次量化

C.当量量化

D.顺序量化

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第2题

同一信息在不同的服务场景中可能处于不同的安全类别，应根据服务场景以及该信息在其中的作用对信息的类别进行识别，并实施针对性的保护措施。（)

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第3题

人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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第4题

工业管道设计时，为减少管道的热应力，常常需要对管道设置人工π形补偿器，为了对管道进行有效保护，如果受地形条件限制，不能将Π型补偿器布置在补偿段的中间位置上时，就应在补偿器两端对称布置两个导向支座，这样，就可以使管线伸缩均衡，不致弯曲。导向支座与Π补偿器管端的距离，一般取管径的()倍，以防止管道发生弯曲和径向偏移造成补偿器的破坏

A.5倍

B.10倍

C.20倍

D.30～40倍

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第5题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第6题

在进行网络设计时,我们常常需要对VLAN进行划分,而划分VLAN的方式有很多种,以下哪种划分方式我们常常不会采用（)

A.基于按入设备的类型设计VLAN的划分

B.基于安全系统的要求设计VLAN的划分

C.基于业务设计VLAN的划分

D.基于接入的位置进行VLAN的划分

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第7题

在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第8题

素质测评量化除了方便简洁的（)功能以外，还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较，有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。

A.物化表述

B.表征信息

C.内化表述

D.内化信息

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第9题

在测评实施的基本原则中，（)是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第10题

小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A.配置性测评B

小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第11题

（)素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容，在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。

A.智能

B.品德

C.文化

D.心理健康

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