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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第1题
沃尔玛内部有一个学习网,员工会把工作技巧发布在网上,其他员工可以学习,这是哪种技能培训方法()。

A.工作轮换法

B.网络培训法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第2题
由于工人处于正常地从一个工作转换到另一个工作的过程中,这种类型的失业被称为()A.季节性失业B.

由于工人处于正常地从一个工作转换到另一个工作的过程中,这种类型的失业被称为 ()

A.季节性失业

B.自愿失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

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第3题
()是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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第4题
一般情况下,整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响,除了()。

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

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第5题
关于牌号切换,下列表述正确的是()。

A.不同类产品间的牌号转换例如从高密度转换到低密度牌号不需要停止生产

B.从线性低密度聚乙烯的一个牌号转产到另一个牌号需要停车处理

C.从高密度的一个牌号过渡到另一个牌号仅需改变气相组成

D.产品牌号的切换,可以随意转换,没有必要按照逻辑次序进行依次切换

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第6题
方法能力是指从业者对从事职业活动所需要专业知识技能的掌握和运用水平,强调应用性、针对性。()
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第7题
()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。

A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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第8题
()是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的制约。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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第9题
为满足开展业务及培育人才的需要,对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和()的管理活动,从而提高客服员的技能水平。

A.提升

B.提高

C.锻炼

D.训练

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第10题
()是指技巧和准确性,是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。

A.智力水平

B.技能要求

C.工作经验

D.体力要求

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第11题
()是指组织要招聘的员工是愿意到组织来工作,并且能够学会岗位知识和技能的员工。

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

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