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第3题
甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2021年11月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为派遣员工办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2021年11月甲公司应缴纳增值税为（）万元。
A.0.17
B.0.29
C.0.34
D.2.95
第4题
用工合规制度中以下哪些是在入职与在职方面的内容（）
A.不录用未满16周岁的人员
B.新员工上岗前必须办好健康证；在岗人员必须持有有效的健康证
C.公司为入职七天内的新员工购买雇主责任险，待员工通过试用期后，经员工本人提出申请公司再为其申报购买社会保险
第7题
事假管理事项有哪些（）
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
第8题
街道和社区对公司退休人员社会化管理服务重要涉及哪些内容（）。
A.配合社会保险经办机构做好保证养老金按照足额发放工作，保障公司退休人员的基本生活。
B.为公司退休人员提供社会保险政策征询和各项查询服务。
C.跟踪了解公司退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。
D.帮助死亡公司退休人员的家属申请丧葬补贴金（费）和一次性抚恤金。
第10题
改善“未来发展空间”因素对员工影响的方法有哪些（根据视频回答，不延伸）（）
A.企业要不断和员工阐明行业、公司发展情况，提高员工自信心
B.承诺出国旅游的机会
C.为员工提供职业发展通道：工作年份、专业能力、内部流动机制
D.帮助规划学习路径图
第11题
B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资
的比例比同行高很多，员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围，游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。
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（1）请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。
（2）您对该公司的薪酬方案有哪些建议？
