题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种情况视为自动离职（）
A.无故旷工2日
B.全月无故旷工超过3日
C.无故旷工3日
D.全年累计无故旷工5日
答案
BCD
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D.全年累计无故旷工5日
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A.视实际情况于2个工作日内在钉钉补完相应流程，如补卡，请假，外勤等
B.无故早退按缺勤一天处理，扣罚：月工资/174*8H
C.旷工超过3天，扣罚：工资×M×3，并视为自动离职，不作任何经济补偿
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
A.当月连续旷工3天以上，年度累计旷工7天（含）以上者
B.提交书面辞职申请并获准者
C.提交书面离职申请后，未办理离职手续及工作交接而自行离职者
D.请假到期后未办理延期手续连续3天未到岗者
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
