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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训师职业生涯规划的原则（）

A.以始为终

B.以终为始

C.以人为本

D.坚持不懈

答案

以始为终

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第1题

职业生涯规划制定的原则有（)。

A.明确性原则

B.适时性原则

C.长期性原则

D.实操性原则

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第2题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第3题

职业生涯规划的主要原则有()。

A.利益整合原则

B.公平公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

E.时间梯度原则

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第4题

职业生涯规划设定的原则()。

职业生涯规划设定的原则（)。

A.可行原则

B.可信原则

C.可控原则

D.明晰原则

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第5题

个人职业生涯规划的编制原则包括()。

个人职业生涯规划的编制原则包括（)。

A.量体裁衣原则

B.可操作性原则

C.阶段性原则

D.目标高远原则

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第6题

职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路

线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的:

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

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第7题

青年员工职业生涯规划手册三年后由员工自己保管，以便于员工记住自己一路走来的点点滴滴（）

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第8题

以下属于“时间管理原则”的是（）

A.明确目标，以始为终

B.要事优先，轻重缓急

C.计划组织，合理分配

D.灵活有度，随机应变

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第9题

职业生涯管理应有弹性，应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化，及时调整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性。()

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第10题

辅导过程中应当注重哪些事项（）

A.目标管理-以终为始

B.规则管理-原则、TABOO

C.状态管理（4P）

D.时间管理

E.情绪管理

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第11题

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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