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[判断题]

上题小王三季度掉级为收展员职级,请问三季度考核结束后小王可获得的晋升组经理奖为()

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第1题
若4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第2题
收展员及以上职级人员进行增员回算的时候,回算比例为()

A.40%

B.50%

C.60%

D.没有限制

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第3题
收展员及以上职级人员增员回算金额以其本人FYC考核标准的多少为限()

A.40%

B.50%

C.60%

D.没有限制

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第4题
收展员及以上职级的行销系列人员的服务日常考评中的当月短险业绩要求为()

A.800

B.1000

C.1200

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第5题
关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第6题
主管张三直接培育李四,李四直接培育王五,李四掉级成为收展员,则关系如下()

A.张三和李四,李四和王五不再具有培育关系,培育利益不再发放

B.张三和王五的间接培育关系不变,张三仍享有间接培育利益

C.若李四掉级后再次晋升,张三和李四重新建立直接培育组关系,张三按第二年度的津贴比例提取李四的直接培育利益

D.李四和王五的直接培育组关系和直接培育组利益均不再恢复

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第7题
什么职级可以享受10%的推荐新人奖()

A.准收展员

B.收展员

C.主管

D.以上都可以

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第8题
晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()
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第9题
哪些职级可以享受培训津贴()

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.以上都是

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第10题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放(观察期收展员也可以享受服务津贴)()
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第11题
以下哪个职级能够获得辅导津贴(分值:4)()

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.客户经理

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