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[判断题]

盘古绩效管理规定,个人行为积分全年得分(即:月度平均得分)排名在前35%,才可提报晋升,个人行为积分全年得分排名前65%,才可提报加薪()

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第1题
开除:指个人行为严重违反公司管理规定,给公司造成重大损失者或情节特别严重者、或者受治安管理处罚者或被追究刑事责任者,公司给予无偿解除劳动合同处理,并取消当月绩效奖,不得再次进厂()
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第2题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
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第3题
《JBQES3-QG-14奖惩管理办法》规定:施工物资占道、作业车辆施工封闭道路未在保卫处巡逻班长处备案或未设置警示标志的扣当事人当月绩效得分2分/次()
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第4题
智慧监理是如何促使监理尽职尽责的?()

A.系统提供项目积分排名、个人积分排名、个人工作雷达图等功能,帮助企业科学考核项目、考核个人

B.企业可以根据实际情况调整不同工作积分,引导解决工作中存在的问题

C.监理人员工作行为标准化、绩效考核积分化

D.无论监理是否工作都能得分,依据工作年限涨积分升职

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第5题
事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的()之和。

A.基本工资

B.国家规定的津贴补助

C.年终一次性奖金

D.绩效工资

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第6题
员工受处分期间,绩效积分不可累计计算。()
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第7题
关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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第8题
薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
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第9题
行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。()A.正确B.错误

行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。()

A.正确

B.错误

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第10题
按照个人所得税法的相关规定,居民个人取得全年一次性奖金包括()。
按照个人所得税法的相关规定,居民个人取得全年一次性奖金包括()。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第11题
《变电评价管理规定》要求,状态评价专责履行的职责有,配合开展电网设备()

A.专业技术管理

B.安全管理

C.绩效管理

D.技术培训

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