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[单选题]

员工请事假,需提前__小时请假()

A.1

B.5

C.10

D.24

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D、24

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第1题
以下员工请假管理规定不正确的是()。

A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期

B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期

C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假

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第2题
事假需提前申请,遇突发事件也可用电话请假,但需在2个工作日内补齐请假手续()
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第3题
员工请病假需提供二级以上医院的病历和由医生签发的病休证明原件或住院证明。请假时无法提供上述证明材料者,须自请假之日起三个工作日内补齐材料,否则视作事假处理()
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第4题
在年休假和调休已用完的前提下,员工在征得部门负责人同意后可申请事假,事假3天以下的须()

A.至少提前1个工作日申请

B.至少提前2个工作日申请

C.至少提前1个小时申请

D.至少提前半个工作日申请

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第5题
事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
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第6题
如员工需请假,1天以内的,至少提前1个工作日进行申请()
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第7题
事假请假条件:公司正式员工因()确需本人离岗办理,可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第8题
事假或年休必须提前申请,得到批准(允许)后,才可以请假,否则视为旷工处理()
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第9题
员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定探亲假、婚假、事假期限,但不能拒绝员工的请假要求()
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第10题
员工因合理原因须本人请假,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假()
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第11题
新入职员工在试用期内每次请假(事假、病假)不得超过3天(含),试用期内累计请假天数不得超过5天(含),否则视为试用期不能胜任工作岗位要求()
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