以下哪些行为,公司可以与其解除劳动合同()
A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者,严重消极怠工影响工作开展(参照《员工行为准则》)
B.入职时提供虚假的个人信息(包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息)
C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务,或者将公司设备、账号等用于谋
D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者
ABCD
A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者,严重消极怠工影响工作开展(参照《员工行为准则》)
B.入职时提供虚假的个人信息(包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息)
C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务,或者将公司设备、账号等用于谋
D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者
ABCD
问题1、孙某的辞职行为是否有效?说明理。
问题2、孙某应享受多长期限的医疗期。
问题3、孙某如何申请仲裁,代理人如何确定并可以主张哪些权利?
问题1、孙某的辞职行为是否有效?说明理由。
问题2、孙某应享受多长期限的医疗期。
问题3、孙某如何申请仲裁,代理人如何确定并可以主张哪些权利?
A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系(含兼职),对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
A.旷工半天,给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分
C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同
A.不服从管理,也属于违反公司红线管理规定
B.任何人不得在公司的电脑/手机上登陆自己的淘宝账号购买公司的产品
C.不得透漏公司人员情况、每天生产量等公司经营状况以及人员工资情况
D.严禁打听其他员工工资情况,如发现有谈论薪资者,按照密薪制管理办法处理,给公司造成不良影响的将与其解除劳动合同关系