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[单选题]

准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

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B、准收展员,培训津贴和服务津贴

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第1题
A3经纪人小王在6.10号留资推荐了朋友小李(统招本科)到隔壁门店,只留资过一次,小李7.28号入职且招聘系统归属在门店,保留30天后两人均在职,此时小王可以拿到荐才奖()
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第2题
大学本科学历的平平在2020年七月以FNA职级入司,平平在业绩达标后可以升级为优才()
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第3题
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。()
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第4题
婚假请假条件:符合法定结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假,实习生也可享受(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)
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第5题
2×20年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务,该服务的公允价值为300万元,内部售价为200万元;(2)公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员补偿100万元;(3)根据职工入职期限,分别可以享受10至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消;(4)根据确定的利润分享计划,基于当年度实现利润计算确定应支付给公司管理层职工的利润分享款。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×20年与职工薪酬有关会计处理的表述中,不正确的是()。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

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第6题
有法人身份,可以入职()
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第7题
工作规范以()为主要对象

A.熟练工

B.新入职者

C.经理

D.主管

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第8题
考察期员工满足录用条件,入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准()
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第9题
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第10题
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第11题
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