请带薪假需要在假期结束后多少()日内必须配合人力资源部完成考勤单备案(将请假凭证发邮件给到人资部),否则记为事假
A.1日
B.2日
C.3日
D.5日
3日
A.1日
B.2日
C.3日
D.5日
3日
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求,严禁先假后请
C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.128天、15天、15天
B.200天、15天、15天
C.365天、15天、15天
D.128天、10天、10天
A.依法办理结婚登记的夫妻,可享受法定婚假3天
B.员工结婚对象在外地工作,需去对方所在地结婚的,可根据路程远近另给予1-3天的路程假
C.婚假在结婚注册登记两年内有效,应一次性连续休完
D.申请婚假时,需提供结婚证复印件
E.婚假及路程假为带薪假期。
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.2天
B.1天
C.3天
D.2小时