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[单选题]
由于严重不符合工作被暂停的检验工作，恢复工作的权限为（）
A.部门负责人
B.质量与合规部负责人
C.质量负责人
D.部门质量主管
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A.针对不符合发生的范畴﹑因素及采用的对策作出评价，鉴定是一般不符合还是严重不符合，然后按有关原则进行处置，保证不再发生类似不符合
B.对严重不符合工作，质量负责人告知有关部门立即停止此项工作，组织有关人员对产生的不符合因素进行分析，提出纠对策，并按《纠正对策控制程序》执行
C.在纠正对策已消除了产生不符合工作的所有因素后，质量负责人可批准恢复相应检测工作
D.告知委托单位重新送样检测
A.10
B.12
C.15
D.18
A.降低
B.恢复
C.取消
D.暂停
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.责令暂停导致职业病危害事故的作业
B.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
C.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证
D.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备
E.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
A.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
B.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
C.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
D.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上
C.违反法律法规，被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
A.可通知监理人，将工程受影响的部分视为可取消工作
B.如暂停施工影响到整个工程，可视为发包人违约
C.可自行复工
D.应遵守监理人的指令,但有权要求发包人延长工期和（或）增加费用,并支付合理利润
A.承包人提供了合格的材料或工程设备
B.承包人使用的施工设备不能满足合同进度计划和(或)质量要求时，监理人要求承包人增加或更换施工设备
C.由于发包人原因导致工期延误
D.由于承包人原因导致暂停施工
E.监理人对覆盖工程重新检查，经检验证明工程质量不符合合同要求的
