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[判断题]

目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。（)

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更多“目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导…”相关的问题

第1题

目标管理就是指围绕确定目标和实现目标而开展一系列的管理活动，是企业运用“激励理论”和系统工程原理，过程大致可以概括为一个中心、四个环节、八项工作。()

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第2题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.双因素理论

B.成就激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第3题

过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。（)

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第4题

（2）、激励理论可以分为四类：内容型激励理论；过程型激励理论；调整型激励理论；综合激励理论（）

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第5题

重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，着眼于分析个人因素是如何通过交互影响形成特定行为的激励理论是是（)。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.结果型激励理论

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第6题

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论是属于（）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

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第7题

亚当斯的公平理论属于()。

A.内容型激励理论

B.综合型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.过程型激励理论

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第8题

下列选项属于过程型激励理论的是：

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第9题

奥德弗的ERG理论属于（)。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.公平型激励理论

D.过程型激励理论

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第10题

过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。

A.归因论

B.期望理论

C.强化论

D.公平理论

E.操作条件反射理论

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第11题

内容型、过程型激励理论虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，但说明不够的是A．行为结果及其反作用

内容型、过程型激励理论虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，但说明不够的是

A．行为结果及其反作用

B．人的需要、理解等

C．答应性行为

D．操作性行为

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