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[单选题]
对于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标根源，以下说法不正确的选项是：()。
A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
D.主假如对平时工作的分解。
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A.在公共电脑上存储或使用相关保密信息，结束后未对过程痕迹进行清除
B.因完成工作所必须的部门内业务交流及为提高业务水平而进行的部门内专业技术交流
C.由客户自行公开保密信息，或向我方涉密人员之外的其他第三方提供保密信息
D.在客户向涉密人员提供保密信息之前，涉密人员通过合法手段在未收到任何限制的情况下获得该保密信息
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
A.各部门不了解而且也不想了解其他部门
B.谁也不考虑企业的整体利益
C.在一个部门内的各部门科室之间与各不同部门之间一样存在着一堵墙，互不通
D.职工之间缺乏协作精神
E.企业内部分工不明确
A.战略业务单位
B.市场开发部门
C.技术部门
D.行政部门
A.岗位轮换分为不同岗位之间的轮换和跨部门、跨支行轮换
B.中层管理人员原则上实行跨部门、跨支行轮换
C.总行机关或支行内设部门人员的轮换不能在部门内不同岗位之间进行
D.各支行网点人员的轮换可采用跨网点或同网点前台、中台人员轮换
A.执行者为社会责任部每一岗位人员
B.检查者为，组长、部门负责人、其他部门长、院长，其他部门长及院长检查看到问题，扣分扣款
C.存档者，岳爽，存档包括患者回访记录，对外资源回访记录
D.患者回访记录、对外资源回访记录每月1日给岳爽，整理后2日报给上级
A.商管总部副总经理及各地商管公司副总经理及以上级别人员， 以下简称商管总部监管高管
B.商管总部职能部门主管及各地商管公司部门主管（除财务及人 力），以下简称商管总部监管主管干部
C.各地商管公司财务管理部及人力行政部部门负责人，以下简 称商管总部委派干部
D.商管总部职能部门经理及各地商管公司部门经理（除财务及人 力），以下简称商管总部监管干部
