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2018年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()
A.20000元
B.10000元
C.65000元
D.60000元
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A.20000元
B.10000元
C.65000元
D.60000元
A.调增投资性房地产200万元
B.调增未分配利润135万元
C.调增未分配利润180万元
D.调增递延所得税负债50万元
A.调增投资性房地产200万元
B.调增未分配利润135万元
C.调增未分配利润180万元
D.调增递延所得税负债50万元
A.0
B.15000
C.5000
D.1000
B.某公民在某商场购买一台热水器,因热水器发生爆炸致其头部受伤而住院治疗7日,共花费医疗费用15000元,索赔未果,从而引起纠纷
C.某公民从某商店购买一台电饭煲,使用时发现无法正常使用,但该商店出售时并未声明该电饭煲有质量,从而发生纠纷
D.2017年12月8日某公司将其一处闲置厂房改造后出租给某职业学校作为学生公寓,双方约定:年租金为15万元,期限为3年(2018年1月1日至2020年12月31日止),付款时间为每年1月1日至10日的期间内学校2018年1月5日如约支付15万元,但2019年的租金直至2019年3月1日仍未支付,双方由此产生纠纷
2018年1月1日,李某被公司聘任,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,但李某不能胜任工作,培训后仍不能胜任,公司于2018年11月30日解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职,李后劳动者以违法解除劳动合同为由,申请仲裁,后申请起诉,在起诉前,公司向企业工会说明解除劳动合同的理由,工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿,公司应该支付的金额是()。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同,金额是()。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为()。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
A.5400
B.4500
C.1200
D.7500
A.0
B.1000
C.400
D.2
A.150
B.125
C.115
D.166.67
A.12.5
B.62.5
C.50
D.112.5
A.李某误以为赵某的镀金表为纯金表而花高价购买
B.陈某受王某胁迫与其签订房屋租赁合同
C.刘某超越代理权以甲公司的名义与乙公司签订买卖合同
D.孙某受蔡某欺诈与其签订买卖合同