题目内容
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[判断题]
薪资属于保密数据，除部门负责人或政委（如有）可知道本部门全员薪资外，任何员工不得私下打听或告知其它人薪资，违反按高压线处理（）
答案
是
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A.重大客诉，对客户体验严重负面影响
B.诚信问题，恶意刷数据
C.信息保密，泄露用户信息造成负面影响
D.薪资保密，打探其他同事薪资情况造成负面影响
A.信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平原则，不得存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
B.信息披露语言应简洁、平实和明确
C.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息，负有保密义务，在该信息依法披露前，任何知情人不得公开或者泄露该信息
D.相关公司、部门和人员对所知悉的本公司未披露的相关信息，负有保密义务，在该信息依法披露前，除公司主要领导外，任何知情人不得公开或者泄露该信息
A.伪造经历或采用其它不正当手段使公司对其进行录用
B.假借公司或部门名义向他人做担保，或假借公司名义向客户做出优惠让利或其它类似承诺的
C.向任何人泄露或披露公司的任何保密信息，包括但不限于其他员 工、公司客户、劳动者、商户的个人信息、联系方式及其它保密信息
D.为他人窃取、刺探、收买、违纪提供或泄露公司秘密或利用职权强 制他人违反保密规定，或内部员工利 用职权便利及其它违规手段获取、出售、倒卖公司数据
A.承办人
B.定密责任人
C.部门负责人
D.保密联络员
A.一些可疑人员未经批准到内部作调查，进行科技、经济、企业等情况搜集。发现这种情况不能随意提供，并向当地公安机关或国家安全机关报告
B.警惕境外电台、电视、网络等传媒的煽动、造谣
C.一些境外组织和人员经常出现在我军事、保密单位周边，乘机盗取秘密情报和信息。如遇有可疑人员要立即报告
D.拾获属于国家秘密的文件、资料和其他物品，应当及时送交有关机关、单位或保密工作部门
A.通过预设的沟通架构沟通，无论好消息，坏消息
B.由负责人根据数据差异，进行计划更改
C.没有计划会百分之百正确，出现未料事宜属于正常，不需要大惊小怪
D.找到数字差异部门，叫他们解释并解决问题
A.除列外情形外，订立合同应一律采用书面形式
B.合同主办部门应当坚持“先审批、后签约，先签约、后实施”的原则
C.公司对重大合同和一般合同实行相同的管理程序
D.除合同内容涉及国家秘密及企业核心商业秘密并经法律部门和保密管理部门核准外，办理合同应一律在合同管理信息系统上操作
