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[单选题]
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
B.竞业限制期限不得超过3年
C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位
要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持
A.除法律另有规定外，有限合伙人人数不得超过200人
B.有限合伙企业仅剩下普通合伙人的，应当转为普通合伙企业
C.国有独资公司及公益性的事业单位，不得担任普通合伙人
D.法人及其他组织均可依照法律规定设立有限合伙企业
A.证券法上的证券范围，往往随不同的国家地区、不同的历史时期、不同的实践需求、不同的立法理念等，表现出极大的差异
B.“证券”构成证券法理论体系、法律制度的概念基础
C.证券是记载并代表特定民事权利的书面凭证
D.证券能够代表特定民事权利，可以脱离民事权利而独立存在
A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
A.股东享有优先认缴权须以公司决议为前提
B.股东的优先认缴权只能依其实缴出资比例行使
C.股东可以将其优先认缴权转让给其他股东
D.股东可以放弃优先认缴权
下列关于法律意识与法律制度的关系的表述中不正确的是()。
A．法律制度和法律意识都是法律上层建筑的有机组成部分
B．法律制度是根据法律意识建立的
C．在法的创制和实施过程中都离不开法律意识的作用
D．法律意识可以起到法的作用，因此法律意识也属于法的范畴
