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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

促进员工对环境的了解包括()

A.帮助员工认识自身所处组织的环境

B.全部都是

C.告诉他们最近有什么变化可能会对他们的职业产生影响

D.为员工提供行业或职业发展趋势的信息

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B、全部都是

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第1题
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括()。

A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重

B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

C.希望尽快融入到新组织中

D.希望尽快得到领导的赏识并升职

E.希望获知在组织中的发展机会

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第2题
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第3题
刘姐离异多年,一直在母亲身边尽孝。近年来,刘姐身体状况欠佳,无力再照顾母亲。母亲体谅女儿的苦处,尽管对入住养老院感到焦虑,但还是向养老院递交了申请,并获批入院,目前正在等待入住。对此,刘姐很自责,社会工作者了解这一情况后,适宜的做法包括()。

A.邀请刘姐和其母亲到养老院参观

B.与刘姐保持联络疏解她的内疚感

C.帮助刘姐母亲适应养老院的环境

D.提供条件方便刘姐经常探望母亲

E.帮助刘姐母亲建立新的生活方式

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第4题
职业生涯管理的目的包括()。

A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

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第5题
对渠道进行分析的目的,在于帮助渠道管理者了解()。

A.企业的渠道环境

B.内部管理约束

C.渠道现状

D.渠道合作

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第6题
新官上任时,你对业务的了解可能没有员工深,这时你应该()

A.抓紧自学专业知识,赶上员工的水平

B.即便不懂也得硬着头皮装懂,以便树立威信

C.尽量避免谈论专业问题,以免露出马脚

D.虚心请求员工的帮助,快速提高水平

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第7题
安环部应组织各单位推广员工帮助计划(EAP),促进员工心理健康,对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群()
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第8题
医患沟通对密切医患关系,促进患者早日康复更是有着非常重要的意义,其重要性主要体现在下列几个方面:()。

A.更好地诊断和治疗患者疾病

B.可以融洽医患关系

C.帮助患者了解疾病的相关信息,提高患者的依从性

D.有助于减少医疗纠纷、妥善解决医患矛盾

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第9题
育婴员的指导能够帮助家长建立正确的()。

A.育儿观念

B.育儿方法

C.教育手段

D.了解育婴员工作性质

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第10题
为安全意识、培训和教育计划创建和报告指标的主要目的是什么()。

A.衡量项目对组织员工的影响。

B.让所有利益相关者了解项目的进展。

C.促进对定期培训活动的监督。

D.遵守法律法规并记录安全实践中的尽职调查。

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第11题
老人进餐时,护理员做法错误的是()。

A.巡视观察   

B.了解老人进食情况准   

C.和老人交谈   

D.帮助老人取食   

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