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[判断题]

()做员工的情商教练主要有两个阶段:准备阶段与实施阶段,此两个阶段都是必需的

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第1题
创新思维形成过程主要有准备、启迪、求证阶段。()
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第2题
特许经营推广工作分为两个阶段,第一个阶段是准备阶段,;第二个阶段是实施阶段。()
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第3题
推行5S需要()通过强制规范员工的行为,改变一个员工的工作态度,让他成为习惯,到了习惯后,一切事情就会变得非常自然,顺理成章习惯可以成自然。

A.准备阶段

B.实施评论阶段

C.巩固阶段

D.持之以恒阶段

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第4题
在果蝇的发育中,器官形成的前期准备过程又可以分为两个阶段:一是();二是()。
在果蝇的发育中,器官形成的前期准备过程又可以分为两个阶段:一是();二是()。

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第5题
在项目周期中,融资咨询一般贯穿于( )两个阶段。

A.项目可研和项目规划

B.项目策划和项目准备

C.项目采购和项目准备

D.概念设计和基本设计

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第6题
根据《水利水电工程施工危险源辨识与风险评价导则(试行)》,危险源的辨识与风险等级评价按阶段划分为工程()两个阶段。

A.开工前和施工期

B.施工期和收尾期

C.施工准备期和施工高峰期

D.设计期和施工期

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第7题
决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

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第8题
在裁员筛选阶段,主要有以下()步骤。

A.制定筛选标准,确定裁员对象

B.建立裁员管理小组

C.确定管理层中可能被裁名单,评估候选人

D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单,并对名单进行评估

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第9题
在员工“有能力但谨慎执行”阶段,管理者应该采取的正确指导方式是:()。

A.提供倾诉的渠道

B.放手把任务交给他做

C.表现出极大的宽容

D.向他们提供明确的目标与标准

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第10题
教练法训练员工的步骤不包括()

A.预热

B.传授

C.矫正

D.重复

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第11题
作为值班领导,在楼寻上往往要快速识别不同的情景,最适合进行教练还是回馈,请问以下需要进行教练的是()

A.区域领导未能及时沟通及追踪目标

B.有一位员工表示希望学习新的工作站

C.员工没有使用夹子来拿麦乐鸡块

D.生产线员工没有达到速度的目标

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