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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

科学管理原理是系统设计工作职位的最早方法之一，提出人是（）

A.泰坦

B.亚当斯

C.泰勒

D.华盛顿

答案

A、泰坦

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第1题

职能工作分析法最早起源于（)培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.法国

B.英国

C.美国

D.德国

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第2题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第3题

工作设计的理论主要包括（）。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.人机关系理论

D.工作特征模

E.社会技术理论

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第4题

可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有（)。

A.高效率完成工作的机制

B.职位对于任职者的工作动机产生的影响

C.职位对任职者的心智能力需求

D.对安全有利的工作实践的釆用

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第5题

‎工作系统设计包含确定职位、_____、工作方法和工作条件。

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第6题

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第7题

在职位设计中，如果要降低员工的工作、精神压力，最好采用的职位设计思路是( )。

A.激励型设计思路

B.知觉型设计思路

C.机械型设计思路

D.生物型设计思路

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第8题

在绩效管理系统中，处于首要环节的是（）。

A.职位设计与分析

B.绩效管理目标

C.绩效沟通

D.人力资源基础

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第9题

对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。A．职位设计B．人员素质C．工作环境D．以上所有选项

对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。

A．职位设计

B．人员素质

C．工作环境

D．以上所有选项

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第10题

工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪40年代到60年代是（)。

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.工作丰富化及其特征再设计时期

D.运用社会技术系统方法时期

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第11题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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