首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

企业设计激励机制时，应把“6S”的评比结果与员工挂钩。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业设计激励机制时，应把“6S”的评比结果与员工挂钩。()”相关的问题

第1题

企业6S检查评比推动过程中，在强化期占主导地位的意志是（)

A.领导意志

B.干部意志

C.全员意志

D.个人意志

点击查看答案

第2题

每个单位工程预(结)算编制完成后，应当按程序进行 ()

A.自校工作

B.校核工作

C.审核工作

D.评比工作

点击查看答案

第3题

各企业进行安全生产检査、评审和考核时，应把安全生产费用的投入和管理作为一项选查内容。（)

点击查看答案

第4题

（)不是安全生产“五同时”原则的项目。

A.计划

B.设计

C.总结

D.评比

点击查看答案

第5题

认知加工视角认为对于合作学习而言：（)？

A.设计激励机制很重要

B.进行团队能力建设很重要

C.创造支持学生发展的条件很重要

D.教会学生认知加工方法很重要

点击查看答案

第6题

认知发展视角认为对于合作学习而言：（)？

A.设计激励机制很重要

B.进行团队能力建设很重要

C.创造支持学生发展的条件很重要

D.教会学生认知加工方法很重要

点击查看答案

第7题

动机理论视角认为对于合作学习而言：（)？

A.设计激励机制很重要

B.进行团队能力建设很重要

C.创造支持学生发展的条件很重要

D.教会学生认知加工方法很重要

点击查看答案

第8题

企业的6S月度检查一般主要由（)组织。

A.6S工作小组

B.人力资源部

C.人力资源部经理

D.班组长

点击查看答案

第9题

下列关于信息不对称问题的描述错误的是（)。

A.信息不对称会减弱市场效率

B.信息不对称会导致资源配置不当

C.信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决

D.可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题

点击查看答案

第10题

员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制，可以把成员和企业的长远利益结合起来，将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。（)

点击查看答案

第11题

企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括（)

A.薪酬激励机制

B.旅游类的周期性行业、艺术类的周期性行业员工职业发展

C.企业文化

D.企业规模

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）