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[单选题]

考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的()。

A.宋朝

B.明朝

C.隋朝

D.唐朝

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第1题
公务员录用考试的调节功能则表现为调节社会上()的布局和结构。

A.人口

B.人才

C.人员

D.人力

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第2题
笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式;一种是美国采用的短答式;一种是以中国公务员录用考试采用的()。

A.论述式

B.简析式

C.说明式

D.综合式

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第3题
为提高政府的回应性,各国公务员制度所作的制度设计包括()。

A.在公务员录用中实行开放式的竞争

B.分设政务官和事务官

C.建立公务员的权利保障机制

D.强调公务员构成的社会代表性

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第4题
公务员录用考试的四化,是指公务员录用考试的()。

A.科学化

B.民主化

C.政治化

D.法制化

E.现代化

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第5题
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

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第6题
发布招考公告是考试录用公务员的必经法定程序。()
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第7题
(),主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。

A.专业考试

B.公务员录用考试

C.命题写作

D.心理测试

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第8题
所谓平等,是指公民参加录用考试的法律地位的平等,凡具有应试资格的公民均可报考。()
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第9题
笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、综合能力测试、命题写作、国家公务员录用考试等。()
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第10题
20世纪70年代末期开始,西方国家的公务员录用考试为与能力本位价值观的导向一致,以()和考试监督社会化的四化为改革目标。

A.考试内容设计公开化

B.考试组织开放化

C.考试情景拟真化

D.测评方法多样化

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