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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

考勤类,代人打卡或让他人代打卡1次,代人打卡或让他人代打卡等于或超过3次,分别将受到什么处罚()

A.书面警告,解除劳动合同

B.口头警告,降职降薪

C.口头警告,书面警告

D.不作处理

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A、书面警告,解除劳动合同

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第1题
谎报考勤、代人打卡或伪造病假证明等弄虚作假者,将会被给予()处理

A.警告

B.记小过

C.记过

D.记大过

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第2题
考勤方面严禁代人打卡和请人打卡()
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第3题
下列说法属于纪律处分条例中的重大过失行为()

A.受到3次员工或客户有效投诉或1次重大有效投诉

B.违反安全规定或本公司及本物业其他操作规程

C.当月违反考勤纪律3次(含)以上

D.首次代他人上、下班打卡或叫他人代打卡

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第4题
员工不得请人或代替他人打卡,否则,请、代者双方当日考勤均以()计

A.病假

B.事假

C.旷工

D.迟到

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第5题
考勤违规场景()

A.请人代打卡以及代他人打卡掩盖实际未出勤情况

B.通过在非工作地点打卡来掩盖实际迟到或未出勤行为

C.签到制员工通过在非办公地点打卡掩盖实际未到岗行为

D.利用免刷卡掩盖请假或实际未出勤行为

E.考勤申请绕过审批主管转给他人审批行为

F.利用外出公干掩盖实际未出勤行为

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第6题
托人打卡及代人打卡者,均按()

A.罚款

B.旷工

C.不予惩罚

D.开除

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第7题
让人代打卡或代他人打卡被查证属实者()

A.负激励

B.取消当月奖金

C.解除劳动合同

D.降级降薪

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第8题
公司关于考勤,工作日期间,如果出现未打卡1次、或迟到早退在-1个小时内的1次、或每月迟到早退累计达5次的,视为旷工,如果不能补卡或调休类的补救措施,算旷工一次工资会扣多少钱()

A.200

B.500

C.1000

D.2000

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第9题
员工代他人打卡或委托他人代打卡,属于过失()

A.甲类过失

B.乙类过失

C.丙类过失

D.解除劳动合同

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第10题
以下哪些行为属于基本行为红线()

A.禁止代他人打卡或委托他人代打卡等虚假考勤行为

B.不得骗取、挪用、侵占及盗窃公司任何资产

C.禁止损害公司声誉、危害公司利益

D.禁止暴力行为,包括但不限于任何形式(行为、语言、文字、图片等)的辱骂、侮辱、造谣、诽谤、威胁、恐吓、打架、肢体碰撞、攻击等

E.禁止弄虚作假、恶意隐瞒等欺诈、不诚信行为,包括但不限于简历造假、以欺骗性理由请假、虚假报销、提报虚假材料等

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第11题
以下哪些情况属于考勤异常()

A.迟到或早退

B.忘记打卡

C.代打卡

D.下班后连续打了两次卡

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