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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司雇用许多人,他们通常是在公司内办公。但是,在某些情况下有可能不允许员工进办公室。例如在疫情期间。那么在这种特殊情况下,以下哪项与物理安全有关的风险很重要()。

A.由于缺少上级的监管,员工的工作时间可能会变少

B.在家中使用办公系统时,数据备份将更加重要

C.信息的机密性不能得到如同在办公室一样的保护

D.组织的安全方针不适用于在家办公的情况

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第1题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第2题
惠普公司的创建者威廉·休利特和戴维·帕卡德创造了被称为“惠普之道”的管理哲学。惠普的管理哲学
建立在几项原则之上,其中之一长期雇用政策。惠普之道是建立在几条关于如何对待组织成员,以使他们自由发挥其创新精神和创造力的黄金法则基础之上。为了鼓励处于不同等级的员工之间的沟通和合作,惠普公司管理员工不拘常规,管理者和员工相互之间都是直呼其名,包括对公司的创建人比尔和戴夫。并且,比尔和戴夫还是“走动式管理”的先驱。人们被鼓励四处走动,以了解其他人都在做什么,以便有可能发现新产品开发或新项目合作的机会。惠普公司办公室的墙都很矮,并设有供用实验是以促进管理者和工人之间的沟通和合作。

(1)、通过上述方法,惠普公司的管理者要营造什么样的组织氛围?

(2)、你认为属于哪一种类型的管理模式?概括其管理模式的内容。

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第3题
关系到这笔交易的公司,不得雇用任何经纪人。
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第4题
—家咨询公司获得一个大型信用卡处理系统改进项目。在过去已经有两个大型项目未能按预算交付预期产品的情况,为避免再次发生这种失败,该咨询公司应该在项目初始阶段釆取哪种方法()

A.允许雇员加班工作

B.将其最好员工从较小的项目调进大型项目中

C.将项目分成一个多阶段项目

D.在海外市场雇用额外技术工人

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第5题
调查显示,在既定月份,18~65岁的所有妇女有52%属于劳动力群体(在家庭以外被雇用);根据这些调查,一位市场调研人员得出结论认为,18~65岁的所有妇女中48%的人一年到头都是全职的家务劳动者。下面哪个,如果正确,会严重地削弱这位调研人员的结论?

A.目前处于劳动力群体的妇女比二战以来每个时期都要多。

B.许多人,男女都有,很频繁地进入和退出劳动力群体。

C.虽然每个月只有总人口中很少的样本被调查,这些样本已经被发现是月雇用总数的可信的指标。

D.调查显示,比以往任何时候都要多的妇女把有一份带薪工作视为重要的、需要优先考虑的事情。

E.处于劳动力群体中的女性比那些不处于劳动力群体的女性有更多的可自由支配的收入。

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第6题
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括()。

A.个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

B.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

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第7题
下列各项中,可以作为企业“工资总额”计算三项经费扣除标准的有( )。
下列各项中,可以作为企业“工资总额”计算三项经费扣除标准的有()。

A.雇用季节工工资

B.雇用临时工工资

C.雇用实习生工资

D.支付给劳务派遣公司的劳务派遣费

E.返聘离退休人员工资

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第8题
许多人认为,冲突本身会对公司造成损害但是,理论研究和实际案例都表明,有些冲突对于公司的繁荣是有好处的可供管理人员使用,刺激冲突产生的技术是

A.创建高级目标

B.重组组织

C.扩展资源

D.权威性命令

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第9题
业务核保人与独立核保人应选择在法定工作日(特殊情况除外),实地到()当面核实。

A.本行办公场所(公司担保)

B.境内担保人公开办公场所

C.核保人主要住所

D.担保公司法定代表人主要住所

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第10题
一般来说,采购部对公司净收入的影响超过其它部门。这是因为: ()

A.制造部门有赖于采购部确定优良的供应商

B.采购员在寻找货源方面非常努力

C.供应商愿意对忠诚客户降价

D.物料通常是公司成本的最大部分

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第11题
联合办公是一种为降低办公室租赁成本而进行共享办公空间的办公模式,来自不同公司的个人在联合
办公空间中共同工作,在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境,彼此独立完成各自项目。()

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