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酒店管理当局是酒店实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。()

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第1题
()基本形式是酒店的职工代表大会。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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第2题
下列关于职工代表大会的理解,错误的是()。

A.职工代表大会是行使权力的机构

B.职工代表大会行使的是民主管理权

C.民主管理权是部分职工的权利

D.职工代表大会是职工实行民主管理的基本形式

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第3题
现代酒店企业实行的领导制度是职工代表大会。()
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第4题
()以互联网为媒体,实行一对一的交互形式,顾客可以参与酒店的营销活动,酒店能加强与顾客的沟通和联系,从而有效促成个人和酒店交易,是一种新型的营销方式。

A.整合营销

B.关系营销

C.网络营销

D.概念营销

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第5题
酒店战略管理框架的首要关键要素是()。

A.酒店战略分析

B.酒店战略选择

C.酒店战略实施

D.酒店战略控制

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第6题
酒店管理公司和业主的关系是酒店管理公司和业主签订管理协议,对酒店进行管理和运营,同时赚取管理费用()
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第7题
信息是管理的资源,客房中心是酒店的神经中枢,是酒店的信息中心,担负着收集、加工、处理和传递酒店各种经营信息的职能。()
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第8题
确立"发言人"制度是酒店危机管理的重要措施之一。()
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第9题
某海滨度假酒店由于季节性原因,每年5月到11月初期间,该酒店都会要求所有职工实行加班加点,职
工每天工作10-11小时,且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该酒店的这些规定。

试分析:

(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?

(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由?为什么?

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第10题
工作分析有助于实现酒店人力资源的量化管理。()
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第11题
温德姆酒店集团,遍布全球六大洲超过()个国家,拥有近9,000家酒店和超过798,000间客房,是值得信赖的酒店品牌特许经营商及酒店管理服务提供商,直接管理()多家酒店

A.10,200

B.30,600

C.80,400

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