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[判断题]

在内容上,评估结果为依据的资产负债表与以历史成本为依据的资产负债表非常相似。()

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第1题
关于资产基础法的操作步骤,以下说法正确的有()。

A.评估人员应根据评估基准日的资产负债表进行评估

B.根据所选择的适用于所评估企业的价值标准,决定需要重新评估 的资产与负债

C.要确定表外或有负债,或有负债是不记入以历史成本为基础编制 的资产负债表中的,也不会在附注中披露

D.对各类型资产负债进行分析,特殊资产需要请专门的评估人员。E,以评估后的资产负债表的评估结果为基础,直接以算术程序,用企 业资产价值减去企业负债的价值,得出企业的所有者权益

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第2题
试述教育督导活动的过程及组织实施程序。答案:(1)准备工作。①制编该次督导活动的计划,应包括该次
督导的目的和要求、组织领导、人员组成及分工、时间安排、督导的内容指标体系、方法步骤等。要注意以有关的党和国家的教育方针、政策和法规为前提、依据;要充分考虑政府部门、教育行政部门的工作安排和规划,充分顾及被督导单位实际工作情况。②组织与培训督导评估人员,一般有两种构成形态:由教委主任牵头,以督学室为主体,吸收各有关业务处、室人员及有关专家参加;由督学室自身的专职与兼职督学组成。但不管哪种构成,都应该注意组成人员在能力、知识、个性上能互补,形成合理搭配、组合。短期培训:a.研讨该次督导活动计划,了解其目的、要求、实施程序;b.学习有关的政策、法规文件,学习督导、评估理论,掌握收集处理数据的方法及人际沟通的方法、进入现场获取真实信息的方法;c.组织内部的分工,明确每个人的具体任务和责任;d.编制调查、收集督导所需材料的问卷、数据统计表。③下达教育督导通知书。内容包括三个方面:a.该次督导工作的目的要求;b.督导评估的指标体系;c.对被督导方进行自评自查的要求;d.被督导方应提供的有关资料、数据的清单和要求;e.该次督导的时间安排及主要活动形式;f.作为通知附件下发的有关调查问卷及数据统计表。(2)实施。包括调查收集资料、分析处理资料并得出结论两个阶段:①调查收集资料阶段:a.要求信息资料相关性高、可靠性强、具现实性;b.常用方式方法有:阅读或听取被督导方的自评报告;查阅资料;座谈会与个别谈话;听课、观察课外活动及查验学校设施设备;问卷调查和测试。②整理分析资料得出结论阶段。方法:年度分类、组织活动形式分类、问题分类等,再运用统计赋分、比较分析、综合评价等方法进行价值判断,形成督导结论。(3)督导评估结果的解释、处理和利用。①督导活动结果的解释一般是以书面的督导报告为载体。督导报告内容包括:a.该次督导活动的基本情况;b.督导对象的基本情况;c.对督导对象状况的价值判断即主要成绩和存在的问题;d.督导组织的建议和要求。②督导结果的处理即督导报告的处理。a.向上级有关领导和部门呈送;b.向被督导单位递送;c.督导报告的内容具有普遍意义时,可在报纸上公开发表。③督导结果的利用。主要体现在改进措施的提出与落实:a.要求被督导方据督导结论,在一定期限内写出改进工作的回复报告;b.进行复评,在认真阅读回复报告的基础上,对其改进工作的情况进行检查评估;c.作为评估表彰的依据之一。2.你认为教育督导的具体任务是什么?

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第3题
院科两级的诊疗质量监督管理包括下列哪些内容?()。

A.患者病情严重程度评估的结果为诊疗方案提供依据和支持。

B.依据检查、诊断结果对诊疗计划及时进行变更与调整。

C.对重要的检查、诊断阳性与阴性结果的分析与评价意见应记录在病程记录中

D.根据检查结果分析判断,适时调整诊疗方案,并分析调整原因和背景。

E.以上都是

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第4题
公共政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准,运用科学的评估技术与方法,对政策方案的内
容、 ()、执行结果的估计与评价。参考答案:

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第5题
制定食品安全地方标准,应当以下列哪个为依据()。

A.国外食品安全标准

B.食品安全风险评估结果

C.监督检查结果

D.抽样检验结果

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第6题
制定、修订食品平安标准,应当以()为依据。

A.国外食品平安标准

B.食品平安风险评估结果

C.监视检查结果

D.抽样检验结果

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第7题
关于中国特色的"治未病与健康管理"模式理解正确的是()

A.强调大力推广西医,采用国外先进技术进行临床治疗

B.治未病是中医"预防为先"的核心思想,健康管理是现代医学发展的重要方向

C.以实验硏究结果为依据,为健康管理提供安全、有效、方便、价廉的检测评估技术

D.依托云计算和物联网,对健康和疾病

E.推广中国特色的健康管理服务模式

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第8题
应依据风险分析结果和缺陷分布情况,对应急资源配备的有效性进行评估,以确保应急措施能够顺利实施,包括()。

A.应急资源的选商与购买

B.应急资源配置与分布

C.人员资质及能力

D.现场是否满足作业条件

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第9题
在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的()。

A.反应

B.结果

C.行为

D.学习

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第10题
省公司应在以下情况之一发生时,基于“五位一体”组织开展岗位价值评估,对岗位承担的责任大小、工作强度、难易程度、任职资格等要素进行评价,以确定各岗位在企业内部相对价值,并依据岗位价值评估结果完善岗位等级()。

A.组织架构发生较大变化,导致单位内部分工协同关系发生较大变化时;

B.业务流程发生较大变化,导致大部分岗位工作内容发生较大变化时;

C.考核流程发生较大变化时;

D.其他导致岗位工作内容、岗位职责、岗位价值等发生较大规模变化的情况。

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