A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后,管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因,然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
A.与其他药品进行功效或安全性比较
B.说明治愈率或者有效率的
C.使用医生、专家、医疗机构的名义或形象作证明的
D.使用患者的名义或形象作证明的
A.文化公正必须与政治、经济、伦理道德相联系
B.理解文化的多样性、培育创造性
C.倡导人类共同享用的精神特性
D.文化的不公正是一直存在的,并且不可能解决的问题