题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下属于绩效面谈原则的是（）
A.建立并维持彼此信赖
B.清楚地说明面谈的目的
C.倾听并鼓励部属讲话
D.重点在绩效而非性格
答案
D、重点在绩效而非性格
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A.建立并维持彼此信赖
B.清楚地说明面谈的目的
C.倾听并鼓励部属讲话
D.重点在绩效而非性格
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A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
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A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情
B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平
C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面
D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
