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[判断题]

对于未经过风险测评或风险测评结果表明不适合购买某种高风险理财产品时,商业银行应当建议客户不购买,不得主动对其进行后续的产品推介和营销。()

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第1题
“风险评估”业务必须由客户本人办理,不能委托他人代办,18岁以下未成年投资者须在法定监护人的陪同及指导下进行首次风险测评。()
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第2题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第3题
以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

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第4题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。A.诊断性测评B.考核性测评C.开发

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配罝性测评

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第5题
内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()
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第6题
()量化,一般是先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。

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第7题
要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据,是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的()原则。

A.全面性

B.充足性

C.可信性

D.权威性或公众性

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第8题
在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。
这种绩效考核方法称为()。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第9题
在特定的时间里,特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指()A.绩效B.测评C.考核 D.

在特定的时间里,特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指()

A.绩效

B.测评

C.考核

D.培训

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第10题
诊断性测评的目标是()。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

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第11题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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