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[单选题]

人力资源系统各方能够适当让步、补充,最终达到各方利益平衡,这是人力资源管理的()。

A.利益互补原理

B.利益灵活性原理

C.利益相斥原理

D.利益相容原理

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第1题
检验员发现有一批原材料的某项指标未满足要求,但通过调整生产工艺,最终产品质量不会受到影响,经总工批准接收了这批原材料。这种行为是:()。

A.纠正

B.让步

C.报废

D.纠正措施

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第2题
废气风机能够()。

A.补充空气

B.将废气中的有机物送至燃烧炉氧化

C.使系统达到负压要求

D.以上三者都是

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第3题
循环流化床锅炉给料系统的主要作用是()。

A.供给燃烧所需要的足够燃料、脱硫剂和适当补充物料维持物料循环的平衡

B.供给燃烧所需要的足够石灰石

C.供给燃烧所需要的足够床料

D.供给燃烧所需要的足够燃料

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第4题
进行人力资源环境分析时,要注意各方面的联系和相互作用。这是环境分析的()。

A.系统性原则

B.未来导向原则

C.客观性原则

D.全局性和重点突出原则

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第5题
______的本质是主张从客观世界固有的事物出发来构造系统,提倡用人类在现实生活中常用的思维方法
来认识、理解和描述客观事物,强调最终建立的系统能够映射问题域。

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第6题
需求分析是人力资源开发过程中的()。

A.中间环节

B.前提与基础

C.最终结果

D.活动目标

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第7题
人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。
人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。

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第8题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()
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第9题
人力资源规划中,业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第10题
以下哪种方法能够兼顾生产前后各方面的控制()?

A.质量检验

B.统计质量控制(SQC)

C.全面质量管理(TQM)

D.没有正确答案

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第11题
人力资源开发特定的目的性,最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上,均是以()获取为中心。

A.经济效益

B.社会效益

C.政治效益

D.文化效益

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