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理想信念是由理想和信念两个概念结合而成，包含了理想和信念各自的含义。其中，理想是（）。
A.人们在社会生活中应该遵循的行为规范的总和
B.人们在改造世界过程中形成的对于自我和世界的认识
C.人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求
D.人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑的态度
“理想信念”是由理想和信念两个概念结合而成，包含了理想和信念各自的含义。其中，理想是
A．人们对现实未来发展状况的随心所欲的想象
B．人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求
C．人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法和态度
D．人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的态度
“理想信念”是由理想和信念两个概念结合而成，包含了理想和信念各自的含义。其中，信念是指（）
A.人们对未来发展状况的随心所欲的想象
B.人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求
C.人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法和态度
D.人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的态度
A.文明就是文明形态
B.文明是一个更为抽象的一般概念，文明形态是文明的具体形式
C.文明是人类社会的进步程度和开放状态，文明形态标志着文明所具有的独特的特征
D.社会的文明所达到的程度和状态，必须通过具体的文明形式表现出来
A.人们凭空产生的脱离现实的主观想象
B.人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现
C.人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求
D.人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的态度
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
在概化理论中，与经典测量理论中真分数的概念最接近的是（）
A．全域分数
B．概化系数
C．可靠性指数
D．信噪比
