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[多选题]

劳动合同无效的确认权属于()

A.用人单位上级主管部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

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第1题
简述劳动合同无效的情形及其确认机关。

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第2题
无效合同的确认权归合同管理机关和人民法院,下列选项中属于无效合同处理的有()

A.无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B.合同无效分为整个合同无效和部分无效,如果合同部分无效的,不影响其他部分的法律效力

C.合同无效,不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D.因该合同取得的财产,应予返还;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

E.只要有一处无效,那么整个合同视为无效

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第3题
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()
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第4题
下列哪些情形()是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同,属于全部无效的劳动合同。

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

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第5题
有权占有,指有本权的占有。换言之,凡对物享有占有的物权、债权、监护权等,均为有权占有。下列属于有权占有的是()。

A.所有权人的占有

B.建设用地使用权人、留置权人、质权人的占有

C.借用人、承租人、保管人、运输人、买受人的占有

D.小偷对赃物的占有

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第7题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列有关劳动报酬描述错误的是()。

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第8题
下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。

A.因用人单位原因导致劳动合同无效的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

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第9题
专利无效宣告权属于()

A.国家知识产权局

B.国家工商行政管理局

C.专利复审委员会

D.人民法院

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第10题
下述关于所有权的理解,错误的有()。

A.私人所有权的主体只能是自然人个人

B.森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源全部属于国家所有

C.所有权人在自己的所有物上设立用益物权的,所有权人必须容忍用益物权人对该所有物的一切使用行为

D.因抢险、救灾而征用私人的动产或不动产的,征用人只应在使用结束后返还被征用的动产或不动产

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第11题
退单原因码“4752£­£­£­£­£­余额查询未成功,索还手续费”的权力和限制?()

A.退单金额为交易的手续费

B.适用本原因码无须经过确认查询

C.适用本原因码无再请款权

D.以上皆是

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