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[单选题]

美国麦格雷戈教授认为，如果人的本性是坏的，则管理中需要采用()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第1题

根据麦格雷戈的理论，（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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第2题

麦格雷戈的X理论认为（)

A.人的天性是好逸恶劳

B.只要有可能就会逃避责任

C.缺乏创造性

D.能自我控制

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第3题

麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第4题

首次提出“人性假设”概念的美国学者是（)

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

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第5题

提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（)

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第6题

麦格雷戈认为满足需要具有激励行为的作用。（)

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第7题

美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

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第8题

首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是（）。A.布林B.阿基里斯C.法约尔D.麦格雷戈

首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是（）。

A.布林

B.阿基里斯

C.法约尔

D.麦格雷戈

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第9题

麦格雷戈认为影响管理者发展的最重要因素是________。

A.管理者的才干

B.被管理者的素质

C.工作环境的影响

D.课堂学习

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第10题

提出“社会人”假设的代表人物是（)。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

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第11题

根据麦格雷戈的理论，()认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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