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[单选题]

营养顾问的薪资构成是()

A.底薪+提成+社保

B.底薪+提成

C.底薪+提成+福利

D.基本工资+育婴师补贴+福利+话费补贴+新客奖金+考核工资

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D、基本工资+育婴师补贴+福利+话费补贴+新客奖金+考核工资

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第1题
助理顾问的薪资是()

A.2600底薪+500绩效+8%提成

B.3000底薪+500绩效+8%提成

C.3000底薪+500绩效+5%提成

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第2题
凯城的新人薪资4000构成是()+提成

A.底薪1500+1500补贴+1000绩效奖金

B.底薪1500+1000补贴+1500绩效奖金

C.底薪2000+1000补贴+1000绩效奖金

D.底薪2000+500补贴+1500绩效奖金

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第3题
公司实行的岗位工资制薪酬模式的薪资构成是()

A.基薪+奖金

B.底薪+提成

C.岗位工资+年底奖金+附加工资

D.其他薪酬组成

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第4题
门店销售员薪资的计算方式是那些()

A.底薪+提成

B.底薪+提成(考核指标*奖励系数)-扣项

C.底薪+提成(考核指标*奖励系数)-扣项(分数*分值)

D.底薪+提成(考核指标*奖励系数1/2)-扣项

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第5题
常见的佣金提成制结构的是()。

A.薪酬=单价×产品数量

B.薪酬=底薪+佣金提成+奖金

C.薪酬=现有基本工资额×员工个人的绩效评价系数

D.薪酬=底薪+奖金

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第6题
关于城市经理薪资方案,以下说法正确的是()

A.城市经理薪资=基本工资*城市系数*绩效+补贴+提成,针对不同经济水平区域制定不同的系数,系数仅对城市经理底薪进行影响

B.见习期基本工资为2500元,补贴(含交通、通讯)为500元

C.一等精兵拉新量级标准为1500,基本工资为3000元,补贴(含交通、通讯)为1000元

D.上等精兵拉新量级标准为3000,基本工资为4500元,补贴(含交通、通讯)为1000元

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第7题
信控员薪资组成()

A.固定底薪+业务提成+福利待遇+方案激励

B.浮动底薪+业务提成+福利待遇+方案激励

C.浮动底薪+业务提成+福利待遇+年度绩效

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第8题
店面店长的薪资有哪些组成()

A.底薪

B.提成

C.绩效

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第9题
新绩效中,试用期员工是如何计算绩效的,在什么情况下是不计算提成的()

A.底薪+提成-扣项;门店业绩未达标

B.按对应岗位正式员工的(基础薪资+提成)*80%核算;入职前 6 天(3+3 破冰带教)

C.底薪+提成;入职前 6 天(3+3 破冰带教)

D.底薪+提成;门店业绩未达标

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第10题
客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪XKPI绩效考核百分比十业绩提成+奖金+补贴()
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