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第7题
企业文化从（)上大体可分为思想文化、经营文化、生产文化、技术文化、管理，文化、教育文化、娱乐文化、福利文化等。
A.企业文化的功能
B.企业文化的内涵
C.企业文化系统的结构层次
D.企业文化内容的属性
第9题
从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。
A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性
B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会
C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为
D.实现报酬系统的成本有效性最大化
第10题
以下选项属于从心理角度来看心理健康的是（)。
A.能平衡发展本我、自我与超我
B.心理健康的人，能快速有效地适应社会环境，能妥善地处理人际关系，在社会中得到尊重,其言行符合社会生活中道德文化的规范
C.能扮演好符合社会要求的角色,有较强的社会责任感和使命感
D.能认识到自己是社会中的一员,能有为社会、为事业奉献的精神
第11题
下列说法正确的是()。
A.法律意识包括法律心理和法律思想体系，它在法律的演进、创制和实施过程中具有重要作用
B.法律意识相对独立于法律制度，它是法律文化最内在的深层次因素
C.法律意识是社会意识的一种特殊形式，法的传统之所以可以延续，很大程度上是因为法律意识强有力的传承作用
D.从当代中国的语言环境来看，法律意识通常指对法律的肯定的态度、心理、观点和思想
