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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次（)

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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第1题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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第2题

在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第3题

柯氏培训评估模式的第三个层次是（)。

A.学员反应

B.学习的效果

C.行为改变

D.产生的效果

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第4题

下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是（)。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第5题

数据模型通常分为哪几个模型？（)

A.层次模型

B.网状模型

C.关系模型

D.面向对象模型

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第6题

公共关系危机传播的理论模型包括（）

A.斯蒂文·芬克的阶段分析理论

B.威廉·班尼特的战略分析理论

C.托马斯·伯克兰的焦点事件理论

D.卓越理论

E.马斯洛的需要层次理论

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第7题

公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第8题

对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（)。

A.事故率

B.生产率

C.士气

D.笔试

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第9题

数据库的表现形式有层次模型、网状模型和关系模型，ACCESS数据库属于层次模型。（)

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第10题

常用的数据模型有（)

A.固定数导模

B.层次模型

C.网状模型

D.关系模型

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第11题

数据库存管理系统常见的灵敏据模型有层次、网状和【】三种。

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