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[多选题]

未来护理人力资源信息化管理的发展趋势:()。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

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第1题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第2题
组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案的部门是()。

A.人力资源和社会保障部门

B.工业和信息化管理部门

C.医疗保障部门

D.卫生健康部门

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第3题
下列关于医疗行业云发展趋势的说法中正确的是()

A.医院已基本全面接受云计算技术、云服务商能力及其应用

B.公有云和私有云这两类厂商的竞争目前还主要处于各自圈地的态势,但是竞争已经开始

C.未来医疗云的发展将会是公有云和私有云同步发展态势,混合云作为过渡衔接

D.公有云除了面向医院提供云存储、云灾备等IaaS功能外,也开始为医疗机构和信息化厂商提供PaaS服务

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第4题
护理管理的发展趋势不包括()

A.科学化

B.规范化

C.专业化

D.人性化

E.标准化

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第5题
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。()
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第6题
物业服务企业的费用测算的要内容包括()。

A.管理风险、经营风险和未来通货膨胀率的评估、预测

B.日常物业管理成本的预测

C.物业收入项目的预测

D.项目所需的人力资源成本的预测

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第7题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第8题
请简述信息化空中作战平台的发展趋势。

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第9题
感控培训教育的对象是()

A.医疗机构人力资源、医疗、护理、教育科研和后勤保障等相关管理职能部门

B.各临床医生、护士

C.医技科室

D.陪护、探视人员

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第10题
()是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性,激励其实现自我价值

A.绩效考核

B.医患沟通

C.能级管理

D.垂直管理

E.奖惩管理

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第11题
现在企业经营方式的发展趋势()

A.资本化经营

B.信息化经营

C.虚拟化经营

D.边界化经营

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