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[单选题]

一年内新人晋升之后,培训津贴挂钩的是()。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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C、主管日常考评

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第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第2题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第3题
新人的日常考评与()挂钩

A.年度展业奖

B.佣金

C.培训津贴

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第4题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第5题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第6题
若新人签约当月转正,(一晋)奖励3200元晋升津贴,晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元()
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第7题
老人老办法,新人新办法,3月入司结算日之后签约新人可享受()版培训津贴
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第8题
一年内新人 2 件(含)以内自保件,可享受新人训练津贴和转正考核()
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第9题
新主任津贴的发放标准是()

A.晋升后一年内本人月均1100FYC,有效增员1人,季度发放

B.晋升后一年内本人月均800FYC,有效增员1人,季度发放

C.晋升后一年内本人月均1100FYC,有效增员1人,月度发放

D.晋升后一年内本人月均800FYC,有效增员1人,月度发放

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第10题
营业部浮动津贴获取要求月度增员率达成()、一年内新人长举达成

A.8%、40%

B.8%、45%

C.9%、40%

D.9%、45%

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第11题
营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有()

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

E.出勤率

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