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[多选题]

当年的年休假需在一个自然年度内休完,确因工作需要跨年度休假的,剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者,过期自动清零()

A.1月31日

B.2月28日

C.3月31日

D.12月31日

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3月31日

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第1题
员工应在当公历年度内休完年休假,确因工作原因未能在当年度内休完的,可以书面形式说明原因,经公司批准可以延续至()休完

A.次年1月31日前

B.次年2月28日前

C.次年3月31日前

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第2题
以下关于带薪年休假的说法错误的是()

A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B.本年度带薪年休假需在当年休完,不予存休,因为工作原因不能及时休完的,经分管领导批复,最晚可以延迟到次年3月底休完

C.当年度10月1日及以后入职的人员,次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D.张三于2022年8月1日入职公司,且连续工作满2年,那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

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第3题
以下关于年假说法正确的有()

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第4题
公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排在春节期间使用员工年休假,统筹安排剩余的年休假,员工必须在一个自然年度内安排休完,1月1日前未休的年休假可顺延()
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第5题
当年度的年休假最迟需于()前休完,未按规定时间内休完则自动作废

A.当年12月31日

B.次年1月31日

C.次年3月31日

D.次年12月31日

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第6题
根据《薪酬管理细则》年休假,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。()
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第7题
因工作需要不能在当年完成年休假的员工,可以顺延至次年()前休完。非工作原因,未按期休完的年休假则视为员工自愿放弃

A.2月末

B.3月末

C.4月末

D.5月末

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第8题
当年员工享有的年休假需在当年12月31日前休完。最晚不得晚于次年3月31日前休完()
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第9题
年休假未在一个年度内休完,又没有进行延迟休假申请的,视为自动放弃休假()
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第10题
员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假,员工如因工作原因未能安排休完当年年假的,经分管领导批准,可结转至下一年度休假()
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