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第1题
“规范分析法”的内容不包括（)A．明确规范内容 B．重新确定规范C．制定规范剖面图，将规范进行归类 D．
“规范分析法”的内容不包括()
A．明确规范内容
B．重新确定规范
C．制定规范剖面图，将规范进行归类
D．进行改革
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第2题
职位薪酬体系的设计前提包括（）。
A.足够高的薪酬水平
B.职位内容明确，符合规范和标准
C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
D.组织中存在相对较多的职级
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第3题
公共财政概论的研究方法，包括（)。
A.唯物辩证法
B.比较分析法
C.案例分析法
D.实证分析法
E.规范分析法
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第4题
2021年1月，中共中央印发《法治中国建设规划（2020－2025）》，《规划》指出，规范失信惩戒对象名单制度，依法依规明确（）。
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第5题
应急预案编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以应急处置为核心，体现自救互救和先期处置的特点，做到职责明确、程序规范、措施科学，尽可能（)
A.简明化
B.图标化
C.流程化
D.程序化
E.制度化
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第6题
面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）
A．界定核心绩效指标
B．找出关键困境
C．明确能力要求
D．能力排序
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第7题
公共政策研究中常用的二手资料收集与分析方法包括（)
A.非参与观察法
B.二次分析法
C.现存统计资料分析法
D.无结构访谈法
E.内容分析法
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第8题
在国际政治中，（)分析法包括变量分析法与内容分析法。
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第9题
公告、通告的写作应当注意做到（）
A.符合权限
B.一事一告
C.内容明确
D.语气庄重
E.格式规范
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第10题
判断“公告”、“通告”是否使用的首要依据是（)
A.文种符合权限
B.格式规范标准
C.语气庄重简洁
D.内容明确清晰
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