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[判断题]

企业哲学释义:企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。企业以人为本,感恩员工,让员工体面劳动、幸福生活;员工感恩企业,用心做事,实现人企共赢、人企共荣。顺应宏观大势,研判经济趋势,把握发展走势,应势而变,乘势而上,顺势而行。()

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第1题
市场营销管理哲学的核心是正确处理()三者之间的利益关系

A.企业

B.顾客

C.社会

D.个人

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第2题
市场营销管理哲学的核心是正确处理______之间的利益关系。

A.企业

B.供应商

C.顾客

D.中间商

E.社会

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第3题
企业的利益主体中最关心企业资本结构和长期偿债能力的是()。

A.政府

B.股东

C.债权人

D.员工

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第4题
4V营销是指既兼顾社会和消费者的利益,又兼顾资本家、企业与员工的利益,从而培养和构建企业的核心竞争力。()
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第5题
企业的利益主体中最关心投资回报大小和风险承担高低的是()。

A.政府

B.投资者

C.债权人

D.员工

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第6题
员工管系是指()

A.企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系

B.企业所有者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系

C.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣关系而形成的权利和义务关系

D.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系

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第7题
下列哪些行为符合企业愿景的释义()

A.引领创新只要有研发创新就足够了

B.每个人努力成为自己专业的拔尖人才

C.2019年我们的利润、收入在河北省医药行业位列第一

D.国务院疫情联防联控机制给欧意发来了表扬信

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第8题
可转换债券是常用的员工激励工具,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起()(2017年第Ⅰ套)
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第9题
“4Vs”营销组合理念仅仅是典型的系统和社会营销论,即既不兼顾社会和消费者的利益,又不兼顾资本家、企业与员工的利益。()
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第10题
员工关系管理中,员工和企业方冲突的根本根源是()。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质

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第11题
在工作中滥用职权或者玩忽职守,给国家、企业和员工利益以及公共财产造成较大损失的,给予撤职、留用察看或开除处分()
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