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[判断题]

休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等()

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更多“休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假…”相关的问题
第1题
年休假不得与婚假、调休、病假、法定节假日等连续休假。()
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第2题
除每周公休假和每年法定节假日外,员工休假必须提前填写“钉钉请假单”和相关证明材料向批准人申请,经批准后进行。确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工()
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第3题
事假可以用年休假来冲抵,并且休假天数无限制()
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第4题
年休假未在一个年度内休完,又没有进行延迟休假申请的,视为自动放弃休假()
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第5题
员工的配偶或父母不在公司所在地,且相距()公里以上的员工,在公休假不能团聚的,需要探望,探望期间称作探亲假。

A.300

B.400

C.500

D.800

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第6题
乙今年已享受年休假,后请病假超过当年可以享受年休假的期限,不影响下年休假的享受()
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第7题
由于本人原因不愿意休年休假的,当年()安排休假。

A.可再

B.不再

C.由领导研究

D.根据情况

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第8题
根据公交行业特点,为保证正常的营运生产,员工年休假可在1年内集中安排,也可跨年安排休假。()
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第9题
强制休假时间不冲抵该年度公休假。()
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第10题
人力资源和社会保障部下发通知指出,在国家法定假日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者劳动的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这些要求()

A.有利于保障劳动者休息休假的权利

B.提高了劳动者的最低工资标准

C.改善了劳动者的工作和生活条件

D.有利于保障劳动者享受社会福利的权利

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第11题
法定假期()端午;中秋;国庆等法定节日期间,按规定休假。

A.元旦

B.春节

C.清明

D.五一

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