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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动争议的主体必须是（)

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府

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第1题

下列关于劳动争议的说法，正确的是()。

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

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第2题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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第3题

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。（)

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

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第4题

申诉是()的权利。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构

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第5题

劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的（)担任。A．工会代表B．职工代表C．用人单位代表D．劳动行政部

劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的()担任。

A．工会代表

B．职工代表

C．用人单位代表

D．劳动行政部门代表

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第6题

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。（)

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。()

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第7题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第8题

下列关于劳动关系立法的作用，说法正确的是()。

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

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第9题

根据合同类型划分,劳动争议可以分为（)。A．劳动权利争议与劳动利益争议B．个人劳动争议与集体劳动争

根据合同类型划分,劳动争议可以分为()。

A．劳动权利争议与劳动利益争议

B．个人劳动争议与集体劳动争议

C．劳动社会争议与劳动经济争议

D．劳动合同争议与集体合同争议

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第10题

根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（)

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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