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[单选题]
在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。
A.岗位设计
B.考核
C.付酬
D.招聘
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A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。
B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。
C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。( )
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观上的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
