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[主观题]

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（)A.生存需

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是()

A.生存需要、相互关系需要、合群需要

B.生存需要、相互关系需要、成长需要

C.生理需要、尊重需要、权力需要

D.生存需要、尊重需要、成长需要

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更多“美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三…”相关的问题

第1题

美国耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论认为人们有哪些需要（)。

A.获得(gain)

B.生存(existence)

C.关系(relatedness)

D.成长(growth)

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第2题

20世纪70~80年代，美国教授黎维特出版了著作《学校组织行为学》是学校管理心理学成为独立学科的标志之一。（）

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第3题

“美国风景园林之父”弗雷德里克·劳·奥姆斯特德于1863年在纽约中央公园设计建设中，首次提出了“风景园林”（Landscape Architecture)的概念。（)

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第4题

美国著名管理学教授，组织行为学的权威斯蒂芬•罗宾斯对创新下的定义：创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。（)

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第5题

美国欧文斯撰写的（）是学校管理心理学成为独立学科的标志之一。

A.《心理学与工业效率》

B.《学校组织行为学》

C.《学校管理和心理》

D.《学校管理的社会心理学问题》

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第6题

关于东方管理文化的本质，苏东水教授认为（)是东方管理的本质属性。

A.以人为本

B.以德为先

C.人为为人

D.利益为先

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第7题

奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有()。

A.生存需要

B.安全需要

C.相互关系需要

D.尊重的需要

E.成长发展的需要

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第8题

称为“组织理论之父”的管理学家是()。

A.马克斯.韦伯

B.弗雷德里克.泰罗

C.乔治.梅奥

D.亨利.法约尔

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第9题

奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，他把马斯洛的需要层次压缩为生存需要、安全

需要和成长需要。 ()

A．正确

B．错误

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第10题

美国哈佛大学的梅奥教授于20世纪20年代在芝加哥的霍桑工厂开始了一顶著名研究，这项研究导致社会系统理论的产生。

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