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[主观题]

某公司是一家生产电器产品的企业。审核员在审核中发现。该公司识别了大量生产活动中的环境因素。体系管理部门的负责人也介绍说。我们在生产喷灌机的过程中。废水、废气、噪声废气废物都有排放。这些环境因素,我们都识别了,此外还识别了化学品使用中的环境因素。包括能源使用方面的环境因素。我门还识别了合同方的环境因素。比如设备维修方面绿化公司餐饮公司的。公司内活动中产生的环境因素。我们识别的还是很全面的。

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第1题
审核员在审核某电子企业时,企业设备维修中产生的废润滑油、废油棉纱交给一家乡镇工厂处理,该厂只有营业执照,没有其他资质;审核员问他们如何处置废润滑油、废油棉纱的,工厂负责人回答:“不清楚”。
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第2题
审核员在某电子企业审核时,发现该企业设备维修中产生的废弃润滑油交给了一家无资质的废油收集乡镇工厂,审核员刚好遇见来收油的工人,便问其废油怎么处理,工人回答,一部分用于他们自己的设备,一部分卖掉了。
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第3题
某公司是一家白酒生产企业,已取得了安全生产许可证。县应急管理局执法人员在危险化学品专项治理检查过程中发现该公司白酒储存勾兑场所未规范设置乙醇浓度检测报警装置,遂下达了暂停生产整改指令书并报请县人民政府对该重大事故隐患实行挂牌督办该公司经过整改向县应急管理局提交了恢复生产的申请报告。关于对该公司重大事故脑患处理的做法,正确的是()

A.未安装乙醇浓度检测报警装置前执法人员可新扣公司的安全生产许可证

B.县应急管理局收到恢复生产申请报告后,应于10日内进行现场审查

C.县应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后报请县人民政府批准

D.经第三方安全评价机构评审合格后,即可恢复生产

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第4题
审核员在某企业审核时,就危险废弃物的处置合同未包含有关储存、运输的要求和其他注意事项一事向环安科科长询问,对方回答:我们很重视危险废弃物的合法处置问题,专门委托了一家有资质的环保公司进行处理,并签署了相关合同。由于对方是一家专业的处理公司,有出具了环保部门认可的资质,我们就仅在合同中注明危险废弃物的类别、数量和价格,不再对处理中的环境问题提出具体要求,他们应该知道有关的规定,不用我们再专门强调了。
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第5题
在某公司一车间审核时,审核员问负责消防的安全员,如果办公楼着火怎么办,安全员回答说逃生。
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第6题
某公司是一家电脑零售商。经测算它的最佳经济批量为240台,安全库存量为120台,每天平均销售量为60
台,采购提前期为2天。在第1天,最佳经济订货批量240台全部到货,加上安全库存量12台,总库存量为360台。在正常情况下,该企业应在进货后的第几天发出订货单?(注:进货的当天为第1天。)

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第7题
审核员在参观某公司锅炉房时,发现锅炉的烟尘是通过一级旋风除尘后进入烟囱的,司炉工介绍说该除尘器是当地环保部门指定产品,装上一年多了从未出现过问题,审核员问万一设备出现故障时该如何操作?是否继续保持工作时,司炉工回答他从未想过。
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第8题
在与最高管理者沟通时,审核员了解该企业已做出开发新的高附加值产品的决策,来到设计部门,负责人告诉审核员,研发人员的热情非常高,新产品及其工艺设计工作已经接近尾声,一旦完成新设备的安装调试,投入试生产,我们就要认真分析生产过程中的污染物,废物的产生和排放问题,研究控制问题。
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第9题
4州公司是在温州注册的一家企业,宁州公司适用的企业所得税税率为25%,2019年其境内所得的应纳税所得额为2000万元,境外所得如下(均折合为人民币):1)当年度宁州公司的A国分公司取得生产经营所得400万元,A国企业所得税税率为30%,该所得在A国缴纳所得税120万元,来自A国的税后所得280万元。2)8月,B国某公司按照与宁州公司签订的合同支付给宁州公司特许权使用费186万元,某公司此前已向B国政府代扣代缴了该项所得的预提所得税14万元。A公司收到股息的可抵免额为()万元

A.50

B.67.35

C.71.43

D.85.71

E.0

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第10题
2009年8月24日审核员在某企业的安环科查看到《环境绩效监测控制程序》规定:“安环科负责联系地方环保监测部门对生产污水和废气进行监测,每年一次。如果监测的结果表明超标排放,安环科应会同有关部门在一个月内采取有效的整改措施。”审核员查看了地方环保监测部门2009年6月29日出具的生产污水和废气的监测报告,发现生产污水的SS和COD超标,但问安环科长:“生产污水中的SS和COD都超标了,你们采取了什么样的整改措施?”科长说:“现在还没有采取什么整改措施,因为这个月要接受你们的审核,我们这个部门又是主管部门,所以这两个月特别忙,好在SS和COD超标不严重,影响不大,等忙过这段时间整改也不迟。”。
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第11题
某公司原是一家军工企业,具有雄厚的技术实力,但老产品的市场潜力不大,总裁决定进行战略调整。按照公司要求,人力资源部需要尽快配备新的人员。为了更好地完成这一工作,作为人力资源部门,你首先要做的是()。

A.在招聘网站上发布广告,为高效配备人员做好准备

B.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平,确定人员配置框架

C.加强与其他部门的沟通,详细了解人员配备的变化和最新需求

D.了解其他同行公司的发展情况,做好人员结构调整方向的调查

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