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[主观题]

企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、()。A.规范员工行为B.规范制度建设C.提高员工的士气D.规范组织建设

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第1题
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观、()。

A.共同的行为准则

B.共同的行为方式

C.共同的行为规则

D.共同的行为规范

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第2题
制度层是企业文化的浅层部分,它集中体现了组织文化的物质层及精神层对员工和组织行为的要求。()
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第3题
()组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响

A.汇聚功能

B.扩散功能

C.辐射功能

D.影响功能

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第4题
某公司的职员都对健康安全有着正确的理念和态度,并且有相同的行为和价值观,说明这个公司有()。

A.企业文化

B.最好的员工

C.企业价值观

D.健康与安全文化

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第5题
文化的功能包括()。

A.行为导向

B.行动整合

C.文明传承

D.社会传续

E.维持秩序

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第6题
文化作为一种系统为人们提供了陈述意义、解释行为、总结经验、架构知识、解决问题的思维工具。()

文化作为一种系统为人们提供了陈述意义、解释行为、总结经验、架构知识、解决问题的思维工具。()

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第7题
关于初创企业容易犯的十项错误中正确的有

A.企业文化是员工的文化

B.CIS,企业识别系统,要做,但先不要印文化手册、设计LOGO、画图腾

C.一个创新性企业中,树立榜样容易让员工产生疏离感,榜样行为被等同于谄媚和固化

D.在酒桌上寻求企业文化认同是可取的

E.企业文化可以脱离经营管理

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第8题
缺乏文化意识的国际经营人员总以所谓的“自我参照标准”即以自己的文化价值观为标准,来评价或衡量处于不同文化的人的行为或事物,这种问题是()

A.文化偏见

B.文化冲击

C.文化差异

D.文化变迁

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第9题
持有文化偏见的人总是以自己的文化价值观为标准来评价或衡量处于不同文化中的人的行为或事物,这
种标准常被称为【 】

A.自我参照标准

B.跨文化标准

C.权力差距标准

D.文化敏感度标准

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第10题
关于这门课的学习目的,下列描述不正确的是()。

A.为研究国际关系提供文化视角

B.了解“异文化”

C.探索人类行为的心理逻辑

D.具备看穿他人想法的能力

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第11题
持有文化偏见的人总是以所谓的【 】标准,即以自己的文化价值观为标准,来评价或衡量处于不同文化中
人的行为或事物

A.自我参照

B.权力差距

C.刚性

D.柔性

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