首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。()

此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。()”相关的问题
第1题
员工可以通过申诉制度处理的事项有()

A.薪资福利

B.劳动条件

C.安全卫生

D.管理规章与措施

点击查看答案
第2题
你会在什么时候对一位销售人员提供基本薪资加佣金的薪资计划?为什么?
点击查看答案
第3题
薪资调查(salaty survey)

薪资调查(salaty survey)

点击查看答案
第4题
可变薪资(variable pay)

可变薪资(variable pay)

点击查看答案
第5题
所有的面试,都可以讨论薪资。()

所有的面试,都可以讨论薪资。()

点击查看答案
第6题
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括()

A.个体主义与团体主义

B.权力差距

C.不确定性的规避

D.企业价值观念

E.价值观念的刚性与柔性

点击查看答案
第7题
下列说法,错误的是()

A.绝对市场占有率是相对整个同类产品市场的销售总额或总量的份额

B.相对市场占有率是本企业的市场占有率相对于某一竞争对手企业的市场占有率之比

C.根据市场占有率的大小,可以将竞争者分为市场领导者、市场挑战者、市场追随者和市场补缺者

D.市场占有率和盈利程度成反比

点击查看答案
第8题
下列关于国际技术转让的战略中的扩大技术效用战略的说法,正确的有()

A.其目的在于可索要高的价格,可以在更大范围内取得更大的收益

B.可以迅速占领技术市场,从而可以使自己在技术领域始终保持领先一步的地位

C.这种转让通常只宜在技术梯度相同或相近的国家之间进行

D.可能要冒被仿制的风险

E.在技术差距很大的国家和企业之间,这种战略实际不会受到任何限制

点击查看答案
第9题
在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()A.

在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第10题
在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

参考答案:错误

点击查看答案
第11题
下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?()A.领导者素质分析B.企业技术素质分析C.企业组

下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?()

A.领导者素质分析 B.企业技术素质分析

C.企业组织结构分析 D.企业技术开发能力分析

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改