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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我们追求的培训效果评估是（）

A.评估内容的全面

B.评估方法的多样

C.评估层次的深入

D.评估对象的统一

答案

评估层次的深入

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第1题

为确保培训效果，培训完成后，应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内，按80%比例验证参训员工。（)

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第2题

下列属于培训效果评估中反应评估的是（）

A.考试

B.提问

C.《培训效果评估表》

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第3题

评估培训效果的最后一个层级是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题

未对培训内容及效果进行描述、评估的培训记录不完整（）

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第5题

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是学习层。（)

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第6题

每个课程都要做培训效果价值评估（）

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第7题

培训的管理流程的第一步是()。

A.分析培训需求

B.设计培训计划

C.组织实施培训

D.评估培训效果

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第8题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第9题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第10题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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